人事代理服务流程

　　人事代理是依据相关政策法规，接受用工单位或个人授权委托，代为管理单位或个人的人事业务。实行人事代理规章制度，对用工单位来讲，不但可以减少大量的人事事务性工作负担，还能够帮助非公企业解决在人才引进、应届生接收、社保事务办理、职称评审、人事档案管理、户籍挂靠等人事方面遇到的问题。

　　人事代理规章制度是人事管理制度改革在社会主义市场经济体制条件下发展的必然趋势，实行这一规章制度将有益于人才的规范资源配置和潜能开发，推动人才资源的优化配置。

　　人事代理业务的好处：

　　1、企业可以从琐碎的人事管理工作业务中摆脱出来。全身心的投入到企业运营和市场拓展中去。

　　2、企业与人事代理公司签署人事授权委托协议，进而规避企业因劳动政策匮乏而造成的劳动争议与劳务纠纷。

　　3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作者给予专业服务，使企业能更加好的步入良性运作之中去。

　　4、与政府相关部门良好的沟通与协调，为员工、企业、政府部门架起沟通桥梁。

　　5、实行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重复建设造成人力资源浪费的弊端。增强人事管理工作工作的法制化，社会化和专业化程度。

　　服务内容：

　　代办、代缴社保(可含养老、医疗、工伤、失业、生育等，依据当地社保的相关要求缴纳);代办、代缴公积金;代发工资、代扣代缴个人所得税;

　　为员工给予统一的档案管理服务;

　　协助办理企业的劳动争议案件;

　　为客户进行风险防控，提早预防各类劳动争议风险的发生，当发生劳动争议的时候，我们有强大的律师团为客户解决各类棘手的问题;

　　劳动法律法规政策咨询及为企业给予突发状况的处理建议;

　　长期向企业给予专业的劳动法律法规政策咨询业务;

　　代办各类人事手续;

　　依据档案出具各类人事证明;

　　给予职称评审/公证/工龄审定/离休等人事服务;

　　办理应届生接收/转正定级手续,海外留学人员/军转干部的接收手续;

　　各类证件代办服务。