猎头服务

　　猎头是专为用工单位提供中、职位及特殊职位人才招聘及相关咨询的服务。猎头服务的出现，促使社会经济体制中人力资源的合理流动和配置，猎头服务已成为用工单位求取人才和人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

　　与传统的招聘流程相比，猎头服务有时是企业比较有效的选择，另一种称为保留搜索/高管搜索，猎头包括为一家公司的特定职位寻找合适、有技能的专业人士，即使此人没有积极寻找新工作。

　　这个过程是非常彻底的，通常包括手工挑选比较好的候选人-其中一些人可能为竞争对手工作-并直接与他们联系，以说服他们参与招聘过程，并与新公司接洽。

　　相对于传统的招聘方式，猎头服务的好处：与其他招聘方式不同，猎头服务是有针对性的——每个应聘者都是根据要求精心挑选的。猎头们确定了完美的候选人，以及他们可以用来帮助他们找到额外人才的潜在来源。这样，他们就可以为你的企业找到合适的候选人，而不用浪费时间看简历或面试不合适的候选人。

　　猎头服务还考虑到一个事实，即虽然候选人可能没有积极申请工作，但当潜在的机会呈现给他们时，他们可能会感兴趣。猎头公司没有在招聘公告板上发布职位空缺，而是为符合客户提出的标准的个人精心定制招聘广告，并尝试通过专业渠道与候选人接触。

　　对于“难以填补”的职位，如C级职位，或者你不想公开宣传的职位，猎头是理想的解决方案。

　　猎头服务公司是如何运作的?

　　猎头通常是为特定行业招聘人才的专家，他们拥有庞大的人脉网络，每个猎头都将拥有一个专业服务帐户，这是行业招聘工具的标准。有了这个工具，他们可以进行精确和具体的搜索，以帮助他们找到合适的人。

　　使用猎头服务而不是传统的招聘顾问的好处：猎头的主要好处是猎头可以找到比较符合你要求的候选人。他们拥有广泛的专业人士和潜在候选人网络，可以利用这些网络。

　　与传统的招聘顾问相比，猎头服务的行动要快得多，主动得多。由于猎头服务公司只在成功安置候选人后才获得报酬，因此他们有一种激励机制，即尽快为你的企业找到比较好的人才。