企业员工培训服务流程

　　企业员工培训，作为直接提升企业管理者专业能力水平和员工技能，为企业提供新的工作设想、基础知识、数据信息、专业技能，提高员工才干和爱岗敬业、自主创新基本的根本途径和极好方式，是关键的人才资源开发工作，是比物质资产投资更关键的人才资源投资。伴随着中国参加WTO和世界经济一体化，企业从来没有像当下那样高度重视培训。

　　企业员工培训实际上上是一种专业化的智力投资，企业投进人力、物力对员工做好培训，人员素质提升，人才资源升值，公司业绩改善，获取投资收益，它不同于其它投资活动的特性在于它的系统化，企业的员工培训是一个由各种培训要素构成的系统。它包含了培训主体、培训客体、培训载体，包含了培训的计划应用系统、组织应用系统、实施应用系统、评估应用系统。它还包含了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。

　　企业培训专家企业都很高度重视员工培训，高品质的培训是高效管控之母，足见对培训工作评价、定位之高。企业发展离不了真实有效的培训，培训是成批制造企业所需人才的较好方法之一。