虽然劳务派遣从法律性质。从业资格。法律关系和支付报酬标准都与劳务派遣不同，但是劳务外包也存在一定的风险。所以劳务外包公司存在的风险有哪些呢?要怎么预防?以下由小编为您解答：

　　一、劳务外包的定义及其风险

　　1.劳务外包的定义。

　　外包是一种业务外包。服务外包，它充分发挥了其优势，利用其他企业核心项目的优势来解决自己的问题，从而更好地利用自己的核心产业发展资源。而且，这一外包形式还可以解决员工工资。社保。加班相关问题，大大降低企业的运营成本，提高企业的核心竞争力。

　　服务外包是承揽合同的一种，承包商在承揽合同中，应按发包人的要求完成相关工作任务，发包企业也必须向承包企业支付相关报酬。服务外包关系属于劳务关系，也属于民事法律关系的范畴。它的主体可以是两个法人之间，也可以是两个自然人之间，也可以是法人与自然人之间，内容和形式也有多样化的趋势。

　　2.劳务外包带来的法律风险。

　　外包服务的承包商必须具备相应的承包资质，这在劳务外包中很重要。举例来说，在劳务外包中，除发包工程外，发包商会将一些事项告知给承包商，而这些通知的信息往往可能涉及业主的商业秘密，因此，选择一家信誉良好的、有一定从业资格的承包商很重要。

　　二、劳务外包法律风险的防范措施

　　1.谨慎地选择承保业务。

　　同选择劳务派遣单位一样的道理，在选择承包企业时，重要的是选择在某一领域具有一定专业优势和经验的承包企业进行相应劳务承包。

　　2.订立明确的劳务外包合同。

　　劳动外包关系是一种民事法律关系，外包劳动所产生的各项义务都是基于外包合同。所以签订一份明确的劳务外包合同就显得非常重要。

　　契约双方应就各自的权利.义务及责任作详尽而明晰的规定，避免出现不必要的纠纷。有关附加问题的补充说明可作补充说明，为跨区域合作提供良好的条款争端解决办法和争端解决机构等。

　　以上是劳务外包公司存在的风险有哪些的内容，外包过程中，应遵循相关的条款，分别明确自己的权利.履行其相关法律义务，承担好与劳务外包有关的法律责任。