劳动派遣问题一直为广大职工所诟病。表面上是好单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方派遣员工。这一单位的工资待遇也往往低于正式员工，人为地形成了疏离感。虽然员工对劳务派遣感觉不好。但是为什么有些公司要用劳务派遣人员?

　　一、简化了单位管理方式

　　这种情况是雇主利用劳务派遣员工的直接原因。使专业更专业，用人单位潜心研究经营，这无疑是比较受欢迎的方法。

　　许多人发现了，一些好的单位在招员工的时候，就委托一些劳务派遣公司来招聘。雇主只需提供基本的招聘条件，不用再考虑其他问题，只要在面试的时候，就可以参与进来。剩余部分自然由劳务派遣公司做好。

　　无论是薪金、保险、公积金，只要您提交您的预算，劳务派遣公司都会根据劳动市场的情况为您制定合适的方案。自然，劳务派遣公司也是要赚钱的，所以很容易站到员工的对立面。

　　二、形成人为等级，提升工作竞争力

　　说真话，等级的概念的确已深入到每个人的骨子里。而劳务派遣用工也只是临时工，各项工资待遇都不如正规员工。有些企业对劳务派遣员工的奖励，是把他们变成正式员工。那就是一个人的职业发展道路。

　　三、规避部分劳动法律关系

　　劳动派遣行为，的确可以切断雇主与劳动者之间的一定关系。如无固定期限劳动合同、离职时的经济补偿或解除劳动合同的赔偿、职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等各种劳动保障待遇。

　　对劳务派遣公司来说，只要将派遣人员重新安排到新的单位，就可以规避劳动合同解除的经济补偿或补偿待遇。

　　以上是为什么有些公司要用劳务派遣的相关内容，总之劳务派遣行为具有诸多优点和不足，政府会在法律框架内努力保护其权益。