劳务派遣能够促进失业人员再就业，充分提高职业技能和执行能力，保障派遣员工的合法权益，解决派遣员工的忧虑，发挥着非常重要的作用，劳务派遣的优势主要表现如下：

　　1.有利于降低招聘成本;在雇佣过程中，通过劳务派遣进入雇员，可以完全由劳务公司完成招聘，也可以由劳务公司完成大部分招聘工作，这将大大减少一笔招聘费用。

　　2.有利于降低薪酬支出。输入员工所支付的低工资费用，往往作为一种激励机制体现出来。如果派遣雇员(又称劳务工)工作表现出色，则可转为正式雇员(直接与雇主签订劳动合同的雇员)，这也是相关政策的趋势，而劳务者与正规雇员的工资和福利待遇之间确实存在差异。我国现有的法律制度明确了劳务派遣三方的法律关系，实际由用人单位承担派遣员工的工资和社保费用。除了正常工资、基本社保和法定福利外，劳务工一般不享受正式员工的福利和奖励。

　　3.有利于避免裁员(尤其是大量裁员)。在激烈的市场竞争中，用人单位因各种原因人力资源使用量减少，有劳动关系的员工必然解除劳动关系，这种解除在程序和经济上都有一定的法律强制规定，对劳务派遣员工，用人单位以提高的管理费和双方约定支付一定的补偿金为条件。

　　4.有利于规避或预防其他劳动保护风险。当雇员的无过错行为导致解除劳动合同(例如，因为不称职、非因工而患病等)可能对其他雇员产生不利影响时，专业劳务派遣机构(劳务公司)具有专业知识和熟悉劳动法律，能够有效地帮助雇主摆脱上述困境，或者在该风险发生之前，因为有了相应的预防措施。

　　5.有利于增强用工单位的使用灵活性，以及劳动法律保护对其约束的约束作用。

　　上述都是劳务派遣的优势，也正因为这些优点，使得该行业的发展越来越好。