劳动力派遣指的是劳务机构与劳动者订立劳动合同，由派遣劳工向实际雇佣单位支付劳动报酬的一种形式，这种劳动合同关系既存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但在实际用工单位之间则是派遣劳动者，那么劳动派遣的具体形式有哪些呢？

　　劳动派遣的具体形式。

　　是否也不清楚劳务派遣的具体情况是什么?接下来我就为大家一一介绍一下劳务派遣的9种具体形式，分别是：

　　1.全面派遣。

　　派往公司负责员工派遣服务的全套工作，包括招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。

　　2.转送。

　　具有劳务派遣需要的企业，应自行招聘、选拔、培训人员，再与派遣公司签订《劳动合同》，派遣公司负责员工的薪酬、福利、业绩考核、劳动争议处理等事项。

　　3.派人离职。

　　减派是指企业自行招募或雇用的雇员，将其雇主身份转移到派遣公司。公司支付派遣公司员工派遣总额，由派遣公司代为支付一切可能的费用，包括工资、奖金、福利、各种类型的社保基金，以及对雇主承担的社会和法律责任。旨在减少企业的固定员工，提高企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

　　4.试用期派遣。

　　其目的是使用人单位更能准确地选择人才，减少因选拔和测试时出现的误差风险，从而有效地降低人事成本，从而建立更加稳定的劳动关系。

　　5.短期出货量。

　　雇佣者与劳务派遣机构商定一段时间招聘和落实所派遣人才。

　　6.派遣项目。

　　企业为某一生产或科研项目而聘请相关专业技术人员。

　　7.时钟发送。

　　派遣特殊人员，以每小时为基本计价单位。

　　8.双休日送货。

　　派员工到基本的估价单位星期六和周日。

　　9.集体派遣。

　　通过劳务派遣机构，国有企业和事业单位将闲置人员部分或整体移交第三方。