如今，越来越多的企业，开始选择外包一些工作，既有业务领域的，也有管理方面的。那么国企劳务派遣到底可靠吗？这是困在很多人心里的问题，如果要明确地划分，通常企业将下列事项外包：

　　1、人力资源管理方面。

　　由于当今时代对人力资源的要求越来越高，所以很多事务性的传统人事模块内容可以进行外包，如员工福利、档案管理、工资社保等。

　　另外还有招聘方面，也可以把一些中高或难招的职位外包给猎头做，校园招聘也可以作为项目外包。

　　连培训都可以外包出去，比如，我自己公司所做的中高层培训，都是外包给浙大继续教育学院。

　　2、一些非核心业务模块。

　　而从业务条线来看，更多的是可以外包的东西，比如我以前在一家制造企业工作，那时候很多零部件的生产加工都外包给其他公司，也许是设计、组装和检验都是自己公司做的。

　　3、人员外包。

　　如今，人事外包也很受欢迎，除了传统的劳务派遣外，还有项目制外包(即引入一个项目团队完成公司任务)、聘请咨询团队等形式。

　　总之，我认为外包是未来职场发展的趋势，企业管理者可以在这方面积极探索。目前采用劳务派遣的企业也很多，特别是国有企业，我所在的公司也是这样。但是我想作为人力资源从业人员，必须提醒大家注意，政府对一家企业劳务派遣雇佣比例的要求。

　　既然有这样的规定，企业在劳务派遣中用工时要注意比例控制，你不要感觉一个公司有20个正式员工，我再让劳务公司给我找个100个派遣工去干就行了，一旦被劳动部门发现，可能会面临行政处罚，影响企业的声誉。

　　另外一方面，在招聘劳务人员时也要注意劳动法中的连带责任问题，不要觉得这些劳务员工不是正式工，你就侵犯了他们的合法权益，如996加班等等。劳动法律也是对劳务派遣员工的保护，作为实际的用工企业，当然也要合法、合理地使用和管理。总而言之，在当今的法治环境下，对企业用工管理越来越规范，不能靠自己的主意。

　　在员工方面，大多数人都不愿意自己属于劳务派遣的身份，我自己公司在招聘类似职位的时候也会出现这个问题，有的求职者一听到是签劳务派遣合同，就很不情愿。这个可以理解，毕竟我们中国人讲究的是一种“身份感”，没有正式契约的身份，仿佛没有归属感。但是劳务派遣这种性质，确实现在很普遍，特别是国有企业多用一些，这已是职场的现实。

　　因此，我认为找工作都是企业和求职者的双向选择，你不愿意接受劳务派遣的身份，也可以选择加入本单位。但是常常为了自己的生计，还是有不少人会无奈地接受这样的，等待机会再次改变。

　　以上就是国企劳务派遣到底可靠吗的相关内容，说到底，还是竞争力问题，如果你有自己的核心竞争力，选择的范围就大了，企业把你当人才引进都来不及，还敢给你一个劳务派遣身份吗?