通常情况下劳务派遣能够起到简化管理程序，减少劳动方面的相关争议，同时能够降低风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为等优点，下面小编为您详细介绍一下宁夏劳务派遣公司优势有哪些。

　　1、劳务派遣制度的一个显著特点是“不求一切，但求所用”。劳务派遣制度具有“不求全部，但求所用”的特点，尤其适用于非公经济组织、国企改制企业以及经营发展变化较快、不同发展阶段或不同发展阶段的企业，对人才的需求各不相同。

　　2、人才派遣制度的另一个显著特点是“你使用，我管理”。人才制用人模式实质上形成了三种关系，即以人才派遣机构为中间行为主体，形成了派遣机构与派遣人员之间的隶属关系、派遣机构与用人单位的合作关系、被派遣人才与用人单位的工作关系。这样，雇主的管理者才能更加专注于企业的发展和企业的生产经营。

　　3、劳务派遣机构“一只托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择，保障相关方的责权利，这是劳务派遣制度的根本好处，也是这种用人模式的独特机制。

　　根据全国总工会劳务派遣工作调查，2009年全国劳务派遣人员达2700万人，2011年达到3700万人，占企业总人数13.1%。在这些企业中，使用劳务派遣工人数比较多，占国有企业职工总数的16.2%。就行业分布而言，绝大多数行业采用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统比较为严重，一些央企甚至有2/3以上的员工属于劳务派遣。

　　以上就是宁夏劳务派遣公司优势的相关内容，劳动力派遣业主要是保险业、电业业和建筑业。百分之十六点八来自城镇，百分之八十三来自农村。实行劳务派遣的岗位有：司机、文印室管理员、水力发电管理员和现场管理人员。“人才派遣”已在一些大学发展成为教学科研一线、学生辅导班以及行政管理等重要岗位的“人才库”。