许多员工都对劳务派遣深感不满。明明是好单位，可自己却不是这个单位的员工，属于该单位的第三方派遣员工。薪资也往往比本单位正式员工低很多，人为地形成疏离感。虽然员工们觉得劳务派遣很糟糕。但是，为何许多用人单位仍然大量使用劳务派遣工?那宁夏劳务派遣公司优势有哪些呢？

　　劳动者的确发现了劳务派遣的弊端，但它有其自身的固定优势不可替代。

　　1、化单位管理模式。

　　这种现象一直是雇主使用劳务派遣人员直接的原因。使专业更加专业化，用人单位潜心研究经营，这肯定是受欢迎的方法。

　　不少人发现，一些好单位在招聘员工时，都是委托一些劳务派遣公司招聘。雇主只需提供聘用员工的基本条件，无需考虑其他问题，只需在面试时，参与其中即可。其他自然由劳务派遣公司来做好。

　　无论工资，保险，公积金，只要你提出你的预算，派遣公司都会根据劳动力市场的情况为你制定一个合适的计划。诚然，劳务派遣公司也是要赚钱的，所以很容易与员工对立。

　　许多社会的发展方向都与此一致。例如海尔集团的小集团—独立经营模式，相当于大海尔既是一家运营管理公司，又是一家劳务派遣公司。这类独立法人不可能设立人力资源经理来管理员工。此外，代理记账在一些初创企业中也越来越受欢迎，对于小企业来说，处理会计事务是非常简单和容易的，毕竟小企业都专门找一个会计，一年几万元的账不够花的。

　　2、成人为层级，提高工作竞争力;

　　阶级观念，说实话，的确已深深植根于人心。劳动派遣用工只能算是单位的临时员工，各种待遇不如正规员工。有些企业对劳务派遣人员给予奖励，就是把他们变成正式员工。这样可以作为一个人职业发展的途径。

　　有些公司认为，《劳工法》规定的六个月的试用期，不足以考验劳动者的天性，所以可以通过劳务派遣的方式，延长这个“试用期”。

　　3、规避劳动法律关系。

　　劳动派遣行为，的确能割断雇主与雇员之间的某种关系。例如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿，职工因病死亡的丧葬、抚恤金、供养亲属困难补助等各种劳动保障待遇。

　　对劳务派遣公司来说，只要将其重新安置到新的单位，就可以避免因解除劳动合同而获得经济补偿或补偿待遇。因此说，劳务派遣这种方式在将来确实会越来越流行。

　　明确规定，用人单位只能在三类岗位上实行劳务派遣：临时的，辅助的，替代的。暂时性是指工作年限不超过6个月的岗位，辅助性是指服务于主要工作的非主要工作岗位，替代性是指原工作人员由于脱产学习、休产假等原因而无法继续工作，可以由其他工作人员代替的岗位。

　　辅助工作岗位应由职工代表或全体职工讨论决定，并与工会和职工代表平等协商确定。

　　此外，用人单位使用的劳务派遣用工不得超过单位用工总量的10%;用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不得少于两年;劳动者的社会保险必须在用人单位所在地为劳动者缴纳;被退回的劳务派遣用工在没有工作的情况下，用人单位应按不低于工资标准支付劳动者工资。

　　以上就是宁夏劳务派遣公司优势有哪些的详细介绍，总之，劳务派遣行为有其自身的优点和不足，将在法律框架内努力保护劳务派遣劳动者的权益。