劳动派遣是指由银川劳务派遣公司根据派遣人员与《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律、法规，派遣人员到用人单位工作，并由用人单位进行管理的劳动形式。派遣机构必须具有适当的资格，招聘单位在使用派遣职位时必须遵守第三方原则，并且不得超过总就业率的10％。

　　劳务外包没有法律定义。实际公司将相对独立的劳动力服务项目外包给专业公司。专业公司组织和直接管理劳动服务人员，以完成劳动服务并评估项目结果和项目结果。根据承包商公司的要求，对质量负责的劳动合同表格。劳务外包不是法律术语，但通常可以指业务外包。当然，可以从业务角度对它进行具体划分，但是从法律角度来看，这部分中的法律关系是相同的。

　　劳务派遣和劳务外包在法律上有很大的不同，但实际上，“假外包，实务派遣”一直是劳务外包的“严厉诅咒”，因此，让我们澄清两者之间的关系。它具有实际意义。《劳务派遣临时规定》第27条特别规定:“用人单位以外包等名义以劳务派遣形式就业的，应规定处理”，即“假外包、实际派遣 ”。

一、劳务派遣和劳务外包法律法规

　　劳务派遣受《劳动合同法》 《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法》的第5章，第2节，第2节的约束。设立派遣单位，劳务派遣单位，用人单位和劳动者的权利和义务，派遣合同，派遣单位的通知义务和跨地区派遣劳务报酬，工作条件，用人单位的义务，同工同酬，工会，工作合同的终止，工作必须满足的“性别”原则，反向派遣受到规范。其中对劳务派遣就业问题，包括三种性别、复员和劳务派遣率等作了更详细的规定。适用于劳务派遣的职位必须满足临时，辅助或替代要求。

二、劳务派遣与劳务外包之间的区别

　　可以从各种角度对它进行分析，例如服务的性质，劳动力需求，就业范围，合同性质，费用结算标准，服务主题和管辖法律。劳务派遣是就业和使用之间的适当分离，宁夏劳务外包公司的职责不包括就业和使用之间的分离，仅反映了工人和雇主所从事的工作。因此，劳资关系与劳资关系之间的差异主要取决于法律法规，即主体和职位是否符合三星原则，劳务外包和劳资关系是基于管理关系的。