人才服务业是现代服务业中的重要组成部分。在司法实践中，国务院有关文件指出，人力资源服务公司是专门为劳动者提供就业和职业发展、人力资源管理与开发等相关服务的专业性行业。这是雇主的资源。它主要包括人力资源招聘，职业指导和人力资源。社会保障机构，人力资源培训，人才测评，人员派遣，人才搜寻，人员外包，人员管理咨询，人员信息软件服务等业务类型。

　　根据分析，根据公共劳动力支持机构的统计数据和运营责任支助机构，全国劳动力服务业的年销售总额总额，基于2018年底，达到17.77亿元。每年增长率超过20％，与我们经济的持续和稳定发展趋势一致。伴随着经济的高速发展，经济已经进入了高质量发展的新阶段，现代服务业的发展和迅猛发展，对人力资源服务的需求越来越强烈。从2015年到2018年，银川人力资源公司的市场（包括只经纪服务收入）的全规模都已稳步扩展。目前主要主要是中国大陆，香港，台湾，澳门。由于人口基础广泛，中国内地总是保持90％以上的市场份额。在收入方面，2015年市场规模增加到2015年的23.44亿元至4,074亿元。其中，人力资源解决方案（人才）狩猎，灵活的就业和招聘流程外包）是服务市场增长的重要推动力。

　　随着国民经济的稳定增长，国内人力资源产业的发展潜力巨大。首先，国有企业是韩国经济构成的重要支柱，但是目前，国有企业很少使用人力资源服务，而没有派遣人员。随着国有企业的运营和管理变得适销对路，国有企业将能够将传统的派遣工人转变为灵活的就业机会。对国有企业提高人力资源管理水平的要求正在逐步提高。对人力资源服务的需求更大。第二，随着民营企业规模的扩大，民营企业将继续增加对人才的投资，对人力资源管理项目的需求也将增加。第三，跨国企业的全球战略协调，合并与融合以及中国大陆的布局将进一步加快，这些企业将对中国先进的人力资源管理业务提出新的要求。此外随着宁夏人力资源公司水平的不断提高和专业分工的逐步发展，对人才发现服务、招聘流程外包服务和灵活就业服务的认识和需求也将大大提高。