事实上，许多企业都有劳务派遣工，有的甚至工作了10多年，仍不能转正，这就是派遣工所面临的现实问题。由于以下两个原因，劳务派遣工无法转正：第一，其岗位价值不高，具有较强的替代性;其次，使用劳务派遣工，旨在降低企业成本，解决派遣工不足的问题。

　　以下主要介绍有关劳务派遣工转正难的原因和方法

　　一、劳务派遣工职位价值不高，具有很强的替代性。许多企业的劳务派遣工，都是从事临时性、辅助性、替代性工作的。职位值度不高，替代性较强。

　　所以对企业而言，分布在这种岗位上的劳务派遣工，并不需要转正。一名劳务派遣工离职，可以迅速找到新的补充，对企业影响不大。

　　二、使用劳务派遣工的目的是要减少费用，并解决人员配备不足。一般而言，劳务派遣工的社保缴纳是按照最低基数缴纳。招聘劳务派遣工的企业，主要是为了降低人力成本。在电力、铁路等大型国有企业中，劳务派遣工所占比例远远超过10%。由于这些企业人员编制有限，而且工作量普遍较大，仅靠正式工是远远不够的。因此，解决编制不足的问题，只能靠劳务派遣工。

　　劳动派遣不仅能保证派遣员工的工资收入水平，而且能利用内部的工作空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;能节约派遣员工的各种费用，如场地租金、广告费等，同时也避免派遣员工自己招不合格的人而造成的损失和麻烦。

　　实施劳务派遣可以节约用工单位的劳动力，可以根据生产经营的需要，随时请求派遣机构增减用工，这就有利于用工单位灵活安排用工，也可以使用工单位摆脱繁杂的劳动保障事务，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。

　　由于劳务派遣的用工形式解决了部分企业的用工需求，劳动者与派遣单位签订的劳动合同，在用人单位的合法权益得到了保障，而被派遣劳动者却是在用工单位工作，因此，法律特别规定了用工单位应尽的义务，使劳动者的合法权益得到更好的保障。