对于一家企业来说，培训员工、合作伙伴和客户已成为其市场占有率、长期增长和生存能力成功的竞争优势。竞争激烈的企业软件行业的繁荣依赖于公司培育和发展强大的用户社区、服务和渠道合作伙伴网络的能力。

　　在全球范围内，公司每年花费超过100000元来培训员工——公司越来越了解管理和培养最佳人才的重要性，以及确保员工不断培养新技能以适应行业不断变化的需求和公司内部角色的重要性。

　　然而，对于企业来说，通过强有力的企业员工培训计划在公司的合作伙伴、客户和用户社区生态系统中建立知识和领先实践同样重要。成功地创建和传播行业标准和领先实践的软件公司可以确保市场地位，并成为其他公司可以效仿的事实上的领导者。

　　如果你的公司想在你所提供的产品或服务中树立自己的领先地位，你的员工团队就需要以一种能力和效率来代表你的公司，这种能力和效率意味着卓越，这正是你的管理团队所期望的水平。

　　为了做到这一点，你必须仔细挑选在你公司工作的人，尽可能地把他们训练到最高的水平，并使他们能够在一个有竞争力的水平上努力，你需要思维敏捷，有责任心，热情和主动性。激励员工是最具普遍挑战性的人力资源问题之一。