劳务外包是一种在公司外部雇佣一方来提供服务和创造商品的商业实践，传统上这些服务和商品是由公司自己的员工和员工在公司内部完成的。外包通常是公司采取的一种降低成本的措施。因此，它可以影响范围广泛的工作，从客户支持到制造到后台。

　　劳务外包最早是在1989年被认为是一种商业策略，并在整个20世纪90年代成为商业经济学的一个组成部分，外包的实践在许多国家受到了相当大的争议。反对者认为，这造成了国内就业岗位的流失，尤其是在制造业。支持者说，这为企业和公司在最有效的地方配置资源创造了动力，外包有助于在全球范围内保持自由市场经济的性质。

　　劳务外包可以帮助企业大幅降低劳动力成本，当一个公司使用外包时，它会寻求与公司无关的外部组织的帮助来完成某些任务。与外包公司相比，外部组织通常对员工建立不同的薪酬结构，使他们能够以更少的钱完成工作，这最终使选择外包的公司能够降低劳动力成本。

　　除了节省成本外，公司还可以采用外包策略来更好地关注业务的核心方面。外包非核心活动可以提高效率和生产率，因为另一个实体比公司本身更好地执行这些较小的任务。这一战略还可能导致更快的周转时间，提高行业内的竞争力和削减整体运营成本。