劳务派遣是一种非典型的劳动关系，派遣工作机构接收企业的请求，让他们代表企业雇佣和管理劳动力，这种劳动被称为“派遣劳动”。劳务派遣用工与使用代理服务的企业之间实际上不存在直接的合同关系，因此劳务派遣用工遵循三角形结构。由于劳务派遣机构在雇佣和管理劳动力方面往往非常娴熟，因此企业非常乐意使用劳务派遣机构来管理部分劳动力，因为这样可以节省时间、金钱，如果你是外国企业，还可以省去快速了解当地劳动力合法运作的麻烦。

　　劳务派遣是外商投资企业聘用中国员工的另一种选择。在中国设立实体的筹备工作可能需要中方工作人员的协助，但外国投资者在正式雇用雇员之前，必须取得当地实体的营业执照。此外，代表处(RO)不能直接雇用员工，其员工必须从派遣机构借调。

　　劳务派遣由于其灵活性和较低的成本，历来是中国雇佣员工最普遍的方式之一。派遣机构为公司提供特定项目或某段时间的临时工。这对于季节性行业或以项目为基础的工作的企业尤其有利，因为这些行业全年所需的劳动力数量并不一致。　　

　　此外，劳务派遣对用人单位也有吸引力，因为在发生劳动争议时，用人单位面临的风险较小。从技术上讲，被派遣劳动者是由他们的机构而不是他们工作的公司雇用的，因此任何工作场所的不满都必须由派遣机构处理。这对于使用劳务派遣的公司来说是有利的，因为劳资纠纷的风险转移到为他们提供工人的机构。然而，这也使派遣工人更容易受到剥削。

　　劳务派遣适用范围：

　　根据《暂行条例》，劳务派遣安排仅适用于以下三类岗位：

　　临时职位：期限不超过六个月的职位。

　　辅助职位：为雇主的主要或核心业务提供辅助服务的职位。

　　替代性岗位：派遣员工因学习、休假等原因离开工作岗位期间，可以替代固定员工的岗位。

　　必须在申请人的派遣合同中指定适用的职位类型。