与此同时，近年来，劳动力派遣模式非常流行，这也导致了一些企业滥用劳动力派遣工人。事实上，一切都是好的和坏的，滥用劳动力也是有害的，小边也会介绍滥用劳动力派遣的危害。

　　一、哪些职位适合派遣劳务。

　　企业就业，一般主要是直接招聘员工，并签订劳动合同，建立正式的劳动关系。劳动派遣工作只适合一些特殊企业或特殊岗位。

　　辅助或替代工作岗位。但是，在《劳动合同法》中并没有列出具体的职位可以被确定为临时职位。也许将来会涉及到司法解释或实施规则。

　　二、滥用劳务派遣的危害是什么?

　　一些企业滥用派遣工人损害劳动者的合法权益，主要是危害：

　　1.《劳动合同法》将派遣劳动力的工作类型限制在临时性、辅助性和替代性，但一些企业利用劳动力进行伪装裁员。

　　2.对公司来说，滥用劳务派遣工人也是无穷无尽的危害。首先，企业的高比例加剧了人员的流失。派遣员工使员工没有归属感，不利于员工安心工作，容易造成熟练员工的流失。

　　3.从表面上和短期来看，滥用派遣工人似乎可以大大降低公司的就业成本，但从长期发展、管理不稳定、技术和产品质量不稳定、渠道不稳定的角度来看，这是非常不利的。