劳务分包也有很多种类型。你可以很好地了解这些类型，这样你就可以知道如何处理相应的问题。你可以很好地了解这些，那么宁夏劳务外包公司的几种形式有多少呢?下面小编将介绍一个相关的知识点。

　　一、劳务外包的几种形式。

　　1.自带劳动合同。是指企业内正式员工通过企业培训考核成为工头，原则上由工头招聘，人员住宿、饮食、交通由企业统一管理，工资由企业监督工头或工头直接发放。

　　在这种形式下，公司通过签订合同过签订合同的形式，由公司员工具体合同施工，承包商招聘工人，在形式上，承包商负责施工管理，承包商支付工人报酬，似乎在承包商与工人之间形成了劳动关系。

　　在这种形式下，承包人的法律地位不应与分包人相同，而应根据劳动者是否具有劳动资格，即劳动者或劳动地位，将其定义为劳动关系或劳动关系。原因是承包人只承包资合同，一般从事单一工作，其个人收入与施工效益直接相关，但不独立管理工程承包，不承担工程质量的终身责任，只对发包人承担合格的质量责任。

　　2.建设制度的劳务分包。是指以企业形式从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分公司或单位工程现场承包劳务。

　　在这种形式下，不用说，劳动合同本质上属于工程分包的性质，承包商的地位等同于分包商的地位。

　　可以看出，第一种和第二种形式的施工劳务在一定程度上可以说是临时就业。劳动分包的含义只能包括第三种施工制度的劳动分包，不能等同于其他两种情况。

　　二、劳动合同与劳动合同与外包有什么区别。

　　(1)不同的主体资格。劳动合同的主体只能是企业、个人经济组织、私营非企业单位，即雇主，另一方必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能是自然人;劳动合同的主体可以是法人、组织、公民和法人。

　　(2)主体的待遇是不同的。除双方约定的金额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇应当遵守法律法规的规定;劳动关系主要由双方协商，法律没有太多约束。

　　(3)合同内容的任意性是不同的。劳动合同的主要条款和内容由《劳动合同法》等法律明确规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件;劳动合同由双方协商，不违反强制法的规定。

　　(4)不同的法律调整。劳动合同主要由民法典调整，劳动法则由劳动合同法和有关行政法规调整。

　　(5)合同的法律责任：劳动合同不履行的，非法履行不仅有民事责任，还有行政责任。

　　(6)纠纷的处理方法是不同的。

　　三、劳务外包与劳务派遣之间有什么不同

　　1.适用的法律是不同的。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　2.劳动承包商可以是个人、法人或其他实体。(不建议将其承包给个人。事实上，个人外包通常被判定为劳动关系)

　　3.工人管理的责任主体不同。这是两者之间最重要的区别。

　　发包人不直接管理劳务承包人员，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包人自行安排确定;

　　劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

　　4.劳务外包一般按事先确定的劳务单价按劳务承包商完成的工作量结算，其合同标的一般为事;

　　5.违法后果不同。

　　劳务发包人对劳务承担人员不承担任何责任。合同法适用于劳务外包，违约人除承担合同约定的违约责任外，还适用于民事赔偿责任。

　　以上是小编对劳务外包几种形式的介绍。劳务外包包括三种形式，有一定的差异。每种类型都不同，每种类型都有不同的特点。