薪资业务外包出来，每一年的年终奖，年得奖，福利奖这些可以根据薪资服务外包工作人员开展维护保养，HR们只需核查一下数据信息就可以，假如发觉考勤管理，薪酬等有什么问题，可以立即了解代发工资连接业务员，由代发工资新项目业务员开展解决，而事实上技术专业的代发工资业务工作人员即使犯错误，概率要比自身实际操作企业小的多。如此公司的HR们将可以节约十分多的活力去考虑到公司发展，提升自我素养等便于思考对公司稳步发展有优势的问题。

企业若要走在新时代的前端，必须在管理方法上提升自主创新，让管理方法走在新时代的前端，代发工资是现代化管理。

服务项目特性：

1、顾客从日常琐碎中“期货操作”企业人力资源工作人员从企业薪酬管理制度统包统筹推进到一部分业务外包，有益于从日常琐碎中抽身出去，从业更有价值的工作中；

2、确保企业薪资商业秘密――薪资商业秘密数据信息交给第三方（非利益关系方）公平实行，有利于清除企业薪资保密信息泄漏给内部员工导致的危害；

3、迁移操作失败风险性――薪酬管理制度中操作失败风险性（如测算及派发错漏、忽略等）转由第三方承担；

4、引入“决策层”的聪慧――从薪酬管理体系自身设计方案到薪资设计外包，可灵活运用外界顾问的专业技术人员优点。