劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往需要就业的企业。正式工作是指与用人单位签订劳动合同，与用人单位有劳动关系的员工，那么宁夏劳务派遣公司值得去吗？下面给大家说一说其中的好处！

　　1.正式员工与工作单位签订劳动合同，缴纳保险，如有问题，需与工作单位处理。

　　2.劳务派遣员工与代理公司签订合同，并被派往您的单位工作。如果将来出现就业问题，您将与代理公司处理。

　　3.与非正式员工不同，即部分员工处于试用期。一般来说，企业在招聘员工后，往往会给予一定的试用期，以调查员工的实际工作能力和工作态度。通过这种方式，调查员工的综合能力，看看他是否能适应这项工作。

　　4.宁夏劳务派遣公司值得去吗?

　　首先，大多数国有企业的劳务派遣更可靠，本身符合规范，保证，至少比任何其他企业都可靠，但也有一些国有企业的劳务派遣制度选择性可靠，特别是对一些主要岗位混合劳动力不公平，一些国有企业，劳动力正式工作，一些国有企业，负担不起劳动力成本负担，劳动力到业务外包商。

　　其次，劳务公司是国有企业的合资企业或重组企业。归根结底，它仍然是国有企业的关联企业。这种劳动力(外包商)是一种形式。除了一些不能享受的硬待遇外，其他工资和福利与正式工人相似，即较低的工资和福利。国有企业对劳动力和外包商，特别是与正式工人混在一起的劳动力。外包商规定，那些表现优异的人，如那些在技能竞赛中获奖的人。管理水平高的劳动力和外包商可以转化为正式工人。

　　国有企业对正式工人的良好待遇，作为劳务派遣工人，其福利，包括工资水平差异，劳务外包的另一个原则是自己的非核心业务，即通常说脏工作，这些工作但技术含量低，导致大多数劳务外包人员工作，正式工作我们看不到人。

　　5.劳务派遣能转正式工吗?

　　是的。例如，大多数银行每年都有一定的定期名额，而公务员和公共机构的定期机会较少。如果他们想成为正式员工，他们仍然需要参加招聘考试。银行招聘时，将以劳务派遣的形式招聘，一段时间后成为正式员工。如果这是法律上所说的劳务派遣，那么它就可以成为正式员工。

　　这种情况与一般的劳动关系有很大的不同。劳务派遣又称人力派遣。人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁、市劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，并支付报酬。