目前用工方式很多，一般而言，劳务派遣是一种方式，那么，劳务派遣是一种方式，那么劳务外包和劳务派遣哪个好呢?与劳务派遣相比，劳务外包是否更好?

　　一、劳务外包与劳务派遣相比是否更好。

　　服务外包是正确的，劳务派遣是对人的，业务性质不同，税法上有一些特别优惠，如后者的计税合格后可以减去员工的工资。

　　而这一差异主要是国有企业，由于存在着对用人单位的考核，将实质上的劳务派遣通过劳务外包来处理，除了税务风险外，还存在着用工风险和管理风险。

　　二、劳务派遣与外包外包的区别。

　　1.适用法律不同。在劳务派遣中，适用《劳动合同法》，在劳务外包中也应适用民法。

　　2.违法者后果不同。

　　《民法典》对劳务外包的适用，在发包和承包单位之间，按照合同的约定承担权利和义务，业主基本上不对承租人的职工负责任。

　　三、外包劳务的益处。

　　1.规范管理，提高就业保障。承包商一方面要承担管理人员的相关工作，并为其提供劳动咨询服务，以帮助维护其合法权益不受侵害。另外，承包商为企业提供相关政策咨询和合理建议，可有效地为企业规避用工风险。

　　2.低成本，提高企业效益。外包会为企业节约一大笔办公费用，减少企业软、硬件资源的支出，免除企业管理者在相关人事管理过程中大量机械重复的工作，使企业管理者能够投入到其他能使企业有效增值的管理活动中。

　　3.服务全面，提高员工工作热情。承包商为其托管人员办理所有人事代理手续，使其免于后顾之忧，使其全心全意投入工作，对企业有更多的责任感，更有工作热情。

　　4.减少雇佣风险。相对于派遣员工，雇主(雇主)无需承担连带责任。

　　上面就是小编为大家整理的关于劳务外包和劳务派遣哪个好的相关内容，无论哪种方式，只要重视相关劳动权益的保障，那就是一种比较好的方式。