劳务派遣服务流程

　　劳务派遣：公司可以依据自身工作任务和发展需要，经过正规劳务派遣公司，外派所需要的临时、辅助性或是替代性岗位上的人员。劳务派遣公司是用人单位，使用被外派劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳务合同》。

　　劳务派遣形式：

　　1、完全派遣：由劳务派遣公司承担整套工人外派服务工作任务，包括专业人才征募、选拨、培训、绩效评估、报酬和福利、安全和健康等。

　　2、转移派遣：用工单位自主征募、选拨、培训人员，再由劳务派遣公司与被派遣人员签署《劳务合同》，并由劳务派遣公司负责被派遣人员的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

　　3、减员派遣：减员外派指公司对自主征募或是已雇用的工人，将其雇主的身份转移至劳务派遣公司。企业支付外派公司员工外派服务费，由劳务派遣公司代付可能发生的服务费，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担雇主应承担的社会和法律责任。

　　4、使用派遣：这是一种新的外派形式，用工单位在使用期间将新员工转至劳务派遣公司，随后以外派的形式使用，其目地是使用工单位在选才方面更具保障，免去了由于选拨和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

　　5、短期派遣：用工单位与劳务派遣机构一同约定一个时间范围来聘请和落实被外派的专业人才。

　　6、项目派遣：机关事业单位为了一个生产或科研课题而专业聘请有关的专业技术人才。

　　7、晚间派遣：用工单位运用晚上的指定时间，获得急缺的专业人才。

　　8、钟点派遣：以每小时为基本计价公司外派特种人员，比如说按小时工作任务的保洁家政等岗位。

　　9、双休日派遣：以周六、周日为基本计价公司外派人员。

　　10、集体派遣：国有机关事业单位经过劳务派遣机构把空置的人员部分或整体地外派给第三方。