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人力资源

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部门的存在是任何业务的一个重要组成部分,无论组织规模大小。人力资源部的任务是最大限度地提高员工的生产力,保护公司不受员工内部可能出现的任何问题的影响。人力资源部的职责包括薪酬和福利、招聘、解雇以及及时了解可能影响公司及其员工的任何法律。

人力资源服务流程

  人力资源是组成一个组织、商业部门、行业或经济体的劳动力的一组人。狭义的概念是人力资本,即个人所拥有的知识,类似的术语包括人力、劳动、人事、员工或简单的人。

  人力资源(HR)是企业的一个部门,负责寻找、筛选、招聘和培训求职者,以及管理员工福利计划。人力资源在帮助企业应对快速变化的商业环境和21世纪对高素质员工的更大需求方面发挥着关键作用。

  人力资源部门的存在是任何业务的一个重要组成部分,无论组织规模大小。人力资源部的任务是最大限度地提高员工的生产力,保护公司不受员工内部可能出现的任何问题的影响。人力资源部的职责包括薪酬和福利、招聘、解雇以及及时了解可能影响公司及其员工的任何法律。

  自20世纪初以来,一些公司已开始外包一些更传统的行政、事务性人力资源职能,以使部门能够推荐和实施更有意义的增值计划,从而对业务产生积极影响。在此过程中可能外包的职能包括工资管理、员工福利、招聘、背景调查、离职面谈、风险管理、争议解决、安全检查和办公室政策。



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