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  • 人力资源
    人力资源

    部门的存在是任何业务的一个重要组成部分,无论组织规模大小。人力资源部的任务是最大限度地提高员工的生产力,保护公司不受员工内部可能出现的任何问题的影响。人力资源部的职责包括薪酬和福利、招聘、解雇以及及时了解可能影响公司及其员工的任何法律。

  • 人力资源服务
    人力资源服务

    人力资源为组织提供许多功能,如工资处理、员工福利和职业建议,这些服务必须提供给大量的劳动力,这些服务的提供方式是基于所谓的人力资源服务提供模式。人力资源服务模型主要有两种类型,“多面手”人力资源员工的传统模式是围绕一个中心团队展开的,该团队将提供关键服务,并处理直线经理、员工和高级员工的需求,尽管内部可能会根据员工等级划分,这是最常见的服务交付模型。

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