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企业员工培训

企业员工培训

作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新基本的根本途径和极好方式,是最为重要的人力资源开发工作 ,是比物质资本投资更重要的 人力资本投资 。随着中国加入WTO和世界经济一体化,企业从来没有像当下那样重视培训。

企业员工培训服务流程

  企业员工培训,作为直接提升企业管理者专业能力水平和员工技能,为企业提供新的工作设想、基础知识、数据信息、专业技能,提高员工才干和爱岗敬业、自主创新基本的根本途径和极好方式,是最为关键的人才资源开发工作,是比物质资产投资更关键的人才资源投资。伴随着中国参加WTO和世界经济一体化,企业从来没有像当下那样高度重视培训。

  企业员工培训实际上上是一种专业化的智力投资,企业投进人力、物力对员工做好培训,人员素质提升,人才资源升值,公司业绩改善,获取投资收益,它不同于其它投资活动的特性在于它的系统化,企业的员工培训是一个由各种培训要素构成的系统。它包含了培训主体、培训客体、培训载体,包含了培训的计划应用系统、组织应用系统、实施应用系统、评估应用系统。它还包含了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。

  企业培训专家企业都很高度重视员工培训,高品质的培训是高效管控之母,足见对培训工作评价、定位之高。企业发展离不了真实有效的培训,培训是成批制造企业所需人才的较好方法之一。


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