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国企劳务派遣到底可靠吗?看完HR的分析你就明白了

2021-07-08

  如今,越来越多的企业,开始选择外包一些工作,既有业务领域的,也有管理方面的。那么国企劳务派遣到底可靠吗?这是困在很多人心里的问题,如果要明确地划分,通常企业将下列事项外包:

  1、人力资源管理方面。

  由于当今时代对人力资源的要求越来越高,所以很多事务性的传统人事模块内容可以进行外包,如员工福利、档案管理、工资社保等。

  另外还有招聘方面,也可以把一些中高或难招的职位外包给猎头做,校园招聘也可以作为项目外包。

  连培训都可以外包出去,比如,我自己公司所做的中高层培训,都是外包给浙大继续教育学院。

  2、一些非核心业务模块。

  而从业务条线来看,更多的是可以外包的东西,比如我以前在一家制造企业工作,那时候很多零部件的生产加工都外包给其他公司,也许是设计、组装和检验都是自己公司做的。

  3、人员外包。

  如今,人事外包也很受欢迎,除了传统的劳务派遣外,还有项目制外包(即引入一个项目团队完成公司任务)、聘请咨询团队等形式。

国企劳务派遣到底可靠吗

  总之,我认为外包是未来职场发展的趋势,企业管理者可以在这方面积极探索。目前采用劳务派遣的企业也很多,特别是国有企业,我所在的公司也是这样。但是我想作为人力资源从业人员,必须提醒大家注意,政府对一家企业劳务派遣雇佣比例的要求。

  既然有这样的规定,企业在劳务派遣中用工时要注意比例控制,你不要感觉一个公司有20个正式员工,我再让劳务公司给我找个100个派遣工去干就行了,一旦被劳动部门发现,可能会面临行政处罚,影响企业的声誉。

  另外一方面,在招聘劳务人员时也要注意劳动法中的连带责任问题,不要觉得这些劳务员工不是正式工,你就侵犯了他们的合法权益,如996加班等等。劳动法律也是对劳务派遣员工的保护,作为实际的用工企业,当然也要合法、合理地使用和管理。总而言之,在当今的法治环境下,对企业用工管理越来越规范,不能靠自己的主意。

  在员工方面,大多数人都不愿意自己属于劳务派遣的身份,我自己公司在招聘类似职位的时候也会出现这个问题,有的求职者一听到是签劳务派遣合同,就很不情愿。这个可以理解,毕竟我们中国人讲究的是一种“身份感”,没有正式契约的身份,仿佛没有归属感。但是劳务派遣这种性质,确实现在很普遍,特别是国有企业多用一些,这已是职场的现实。

  因此,我认为找工作都是企业和求职者的双向选择,你不愿意接受劳务派遣的身份,也可以选择加入本单位。但是常常为了自己的生计,还是有不少人会无奈地接受这样的,等待机会再次改变。

  以上就是国企劳务派遣到底可靠吗的相关内容,说到底,还是竞争力问题,如果你有自己的核心竞争力,选择的范围就大了,企业把你当人才引进都来不及,还敢给你一个劳务派遣身份吗?

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